الباحثين الكرام سوف يتم الانتقال الى المكتبة الرقمية بحلتها الجديدة خلال الاسبوعين القادمين
وزير العمل: قرار «التصحيح» فرصة لتحسين أوضاع شركات النطاق الأحمر
التاريخ
2013-04-08التاريخ الهجرى
14340527المؤلف
الخلاصة
عدد وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، فوائد توجيه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز بمنح المخالفين للأنظمة مهلة لتصحيح أوضاعهم، إذ إنها ستمكن المنشآت في النطاقين الأخضر والممتاز من الاحتفاظ بعمالتها، وأيضا القدرة على الاستفادة من العمالة المتوفرة في السوق لدى المنشآت غير القادرة على تصحيح أوضاعها موفرين بذلك تكاليف الاستقدام من الخارج مع توفر خبرات في السوق، ما سيكون له أثر فعال في تصحيح سوق العمل من خلال تقليص الاستقدام وتعديل أوضاع العمالة في الداخل.وأشار إلى أن الحملة التصحيحية ستساعد السوق على زيادة نسب التوطين، حيث ستلجأ المنشآت في النطاقين الأحمر والأصفر إلى رفع نسب التوطين لديها؛ تفادياً للعقوبات، وكذلك ستدفع تلك المنشآت في النطاقين الأخضر والممتاز التي ستستقبل عمالة جديدة لرفع نسب التوطين لديها من خلال توظيف عدد أكبر من السعوديين لتفادي النزول للنطاقات غير الآمنة، مؤكداً أن متابعة المخالفين وتطبيق العقوبات سيسهمان في فتح فرص عمل للسعوديين للعمل لحسابهم الخاص في النشاطات التجارية بعد القضاء على المنافسة غير النظامية لهم في السوق.وعد وزير العمل في تصريح صحفي أمس، المهلة فرصة مواتية للجادين، وقال «لا مبرر لبقاء العامل يعمل مع صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص في مخالفة صريحة لنظام العمل، أو بقاء العامل دون تجديد أوراقه الرسمية بما يتفق مع الأنظمة المتبعة في المملكة»، مؤكداً أن الوزارة ستسهل تصحيح الأوضاع للمخالفين. وشدد على أن عدم تجديد رخص العمل والإقامات ربما يكون لسبب يعود للعامل نفسه أو لوقوع صاحب العمل في النطاق الأحمر أو في النطاق الأصفر لمن أمضوا ست سنوات لدى صاحب العمل ولم يقم بتعديل نطاقه، وبالتالي عدم قدرته على تجديد رخص العمل لهؤلاء.وقال وزير العمل إن الإجراءات التفتيشية التي تقوم بها وزارة العمل واضحة وتستهدف مخالفات معروفة ويعلم بها المخالفون، وليسوا في حاجة إلى تعريفهم بتلك المخالفات من جديد.وفيما يتعلق بالتعديل الأخير الذي طال المادة 39 من نظام العمل، قال إن أصل المادة موجود لم يتغير «لا يجوز -بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة- أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره.» وإن التعديل الذي طال المادة 39 تعرض لتنظيم العمل بين وزارتي العمل....
المصدر-الناشر
صحيفة الشرقرقم التسجيلة
588474النوع
تقريررقم الاصدار - العدد
491الموضوعات
التوظيفالسعودة
السعودية - الأوامر الملكية
السعودية. وزارة الداخلية والأمن
السعودية. وزارة العمل
العمل والعمال
سوق العمل