الطويل متسائلاً: مشروع الملك عبد الله لتطوير التعليم رصدت له الدولة مليارات الريالات، رغم مرور الوقت عليه لم يرَ النوربرنامج السعودة فشل بكل اقتدار وصندوق الموارد البشرية عاجز وضعيف
التاريخ
2010-10-26التاريخ الهجرى
14311118المؤلف
الخلاصة
د.الطويل يتحدث للزميل القراريحوار- عبد العزيز القراريانتقد الرئيس التنفيذي للمجموعة العربية للتعليم والتدريب الدكتور أحمد الطويل محاولة فرض السعودة بغض النظر عن الكفاءة وجودة التأهيل وألقى باللائمة على صندوق الموارد البشرية، معتبراّ أن سياسة التغيير من المسائل التي يجب أن نركز عليها قبل الشروع ببرامج «السعودة» التي لم تعالج مشكلات البطالة على حد تعبيره. وقال الطويل إن دولاً خليجية بدأت ببرامج توطين الوظائف بعدنا تفوقت علينا بسبب أنهم شعوب مؤهلة لثقافة التغيير الإيجابية، مؤكداّ أن هناك من يحمل هاجس الممانعة لكل تغيير خشية من الوقوع في المحظور. وطالب في حواره مع «الرياض» بضرورة التركيز على تغيير مفاهيم ثقافة العيب في المهن البسيطة ومنح السعوديين مزيدا من الثقة ، معترضا على بعض برامج المسؤولية الاجتماعية التي تعمل تحت مظلتها فئة من الشركات التي تستهدف الربح غير المباشر من هذه المشاريع وورطة المنظمين لبرامجها التمويلية في قروض لا يستطيعون سدادها بسبب تراكم الفوائد.. فإلى تفاصيل الحوار التالي: تطوير التعليم يجب أن يتواكب مع ما جاءت به التقنية الحديثة والانفجار المعرفي * الرياض كيف تنظر لقضية التغيير في المجتمع السعودي وكيف يتم التعاطي معها؟. -المشكلة الكبرى التي نواجهها أن القضايا المطروحة في المجتمع كثيرة، والتعاطي معها، سواء سلباً أو إيجاباً، متعدد الأفكار والمشارب، لكن أساس المشكلة يكمن في قضية الثقافة الذاتية التي يحملها الجيل المخضرم أو الجيل الجديد، والتي ترفض التغيير بطرق شتى ليس هنا مكان توضيحها، أو لا تعرف أن تتعاطى مع الأحداث إلا من واقع الانفعال أو العاطفة وغيرها من الأسباب التي تبعدنا عن أساس القضية التي نتحاور من أجلها إلى قضايا أخرى تبعدنا عن مشكلتنا الأصلية. ومن هنا نعلم أن مسألة التغيير مسألة نظرية وأصل شرعي، فالله سبحانه وتعالى يقول : ( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم ) ، ولكننا لازلنا غير مؤهلين لثقافة التغيير الإيجابية، فهناك أناس يحملون هاجس الممانعة لكل تغيير خشية من الوقوع في المحظور ، واختلطت المفاهيم التي أثرت علينا اقتصاديا ومجتمعيا وعندها يكون التغيير سلبياً بسبب العجلة في اتخاذ قرار التغيير دون توطئة لذلك. وفي ضوء ذلك يجب على المفكرين والمثقفين، وقبلهم المسئولين من صناع القرار، تهيئة البيئة لثقافة التغيير، والعمل على نشر....
المصدر-الناشر
صحيفة الرياضرقم التسجيلة
752627النوع
حواررقم الاصدار - العدد
15464الموضوعات
الجامعات والكلياتالسعودية. وزارة التربية والتعليم
السعودية. وزارة التعليم العالي
القوى العاملة
الموارد البشرية
عبدالله بن عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود (ملك السعودية)
مشروع الملك عبد الله لتطوير التعليم
مناهج التعليم
الهيئات
جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية - كاوست - السعوديةصندوق تنمية الموارد البشرية - هدف - السعودية
وزارة التربية وااتعليم - السعودية
وزارة التعليم العالى - السعودية
المؤلف
عبدالعزيز القراريتاريخ النشر
20101026الدول - الاماكن
السعوديةالرياض - السعودية